En la actualidad, la inclusión laboral de las personas mayores de 45 años sigue siendo un desafío importante en muchas sociedades. Sin embargo, existen programas y estrategias que buscan cambiar esta realidad. Uno de estos programas es el «Sigo Vigente +45», impulsado por la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO). A través de esta iniciativa, AGECO promueve la inclusión laboral, conecta el talento senior con empresas que valoran su experiencia y fomenta el emprendimiento de personas mayores, todo con el fin de mejorar las condiciones de vida de quienes, por diversas razones, se ven excluidos del mercado laboral tradicional.
Conectando el Talento con las Empresas
«Sigo Vigente +45» se destaca por su enfoque en la revalorización del talento senior. El programa busca conectar a las personas mayores de 45 años con empresas inclusivas que reconocen y valoran la experiencia y capacidades de este grupo etario. A través de la Red de Gestión de la Edad, AGECO facilita a los candidatos mayores de 45 años el acceso a oportunidades laborales en empresas que promueven la inclusión generacional.
Este tipo de inclusión laboral no solo beneficia a las personas candidatas, sino que también permite a las organizaciones aprovechar un capital humano altamente cualificado y experimentado. Las oportunidades disponibles van desde puestos operativos hasta profesionales, ofreciendo opciones variadas para ajustarse a las diferentes necesidades y habilidades de los participantes.
Formación y Capacitación Continua
El programa no solo se limita a facilitar la conexión entre empleadores y empleados, sino que también brinda un apoyo integral a los participantes para mejorar su empleabilidad. Las personas mayores de 45 años que se registran en el programa reciben formación especializada en habilidades técnicas y blandas. En cuanto a las habilidades técnicas, se incluye capacitación en herramientas ofimáticas, Excel, Power BI y almacenamiento en la nube, herramientas esenciales en el mundo laboral actual.
Además, el programa también ofrece formación en habilidades blandas, como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, habilidades cada vez más valoradas por las empresas, ya que contribuyen a un mejor desempeño y ambiente laboral. Esta capacitación se lleva a cabo gracias a coordinaciones interinstitucionales con universidades y el apoyo de donaciones de empresas consultoras especializadas en formación.
Apoyo al Emprendimiento Senior
El emprendimiento es otra de las áreas clave en las que AGECO apoya a las personas mayores de 45 años. Para aquellos interesados en convertirse en microempresarios, el programa ofrece orientación para crear modelos de negocio sólidos y planes de empresa. Además, se brinda capacitación especializada en temas como mercadeo digital, uso de redes sociales, elaboración de contenido y desarrollo de páginas web, todo enfocado en potenciar la visibilidad y aumentar las ventas de sus negocios.
AGECO también ayuda a las personas emprendedoras a fortalecer su presencia en línea, una habilidad crucial en la era digital, y les proporciona las herramientas necesarias para poder competir de manera efectiva en el mercado. De esta manera, no solo se busca que los emprendimientos sean viables, sino que también se conviertan en fuentes de empleo formal, permitiendo que sus creadores puedan cumplir con las cotizaciones necesarias para alcanzar su pensión y jubilación.
Servicios Complementarios para Impulsar la Empleabilidad
El programa «Sigo Vigente +45» ofrece una serie de servicios complementarios para los participantes. Estos incluyen:
- Capacitación grupal: Talleres gratuitos en áreas clave como la actualización de currículos, técnicas de entrevista, uso de bolsas de empleo y estrategias para impulsar un emprendimiento. También se incluyen cursos de mercadeo digital y el uso de redes sociales, esenciales para promover los negocios.
- Asesoría especializada: Orientación personalizada a través de reuniones virtuales, donde se identifican fortalezas y áreas de mejora, ajustadas al tipo de empleo o emprendimiento que cada persona desea desarrollar.
- Red de empresas inclusivas: Conexión con empresas comprometidas con la diversidad generacional, que valoran el talento senior y están dispuestas a ofrecer oportunidades laborales justas e inclusivas.
El programa también dispone de una plataforma digital, donde las personas pueden subir sus currículums, y las empresas pueden publicar sus ofertas laborales. Esta bolsa de empleo «Talento Senior + 45» facilita la búsqueda de oportunidades para los participantes, brindándoles acceso a una variedad de ofertas laborales.
El programa «Sigo Vigente +45» de AGECO representa un paso importante hacia la inclusión laboral de personas mayores de 45 años, promoviendo su empleabilidad a través de capacitación especializada, asesoría personalizada y el fomento del emprendimiento. Al conectar el talento senior con empresas inclusivas y apoyar a los emprendedores mayores en la creación de negocios sostenibles, AGECO no solo mejora las oportunidades laborales, sino que también contribuye al bienestar económico de este importante grupo de la población.
Si tiene más de 45 años y está interesado en aprovechar las oportunidades ofrecidas por AGECO, puede obtener más información o enviar su consulta al correo electrónico: sigovigente@ageco.org.
De esta manera, el programa «Sigo Vigente +45» se posiciona como un recurso fundamental para las personas mayores que buscan reintegrarse al mercado laboral, ya sea a través de un empleo asalariado o mediante el emprendimiento, apoyando una sociedad más inclusiva y diversa.